Serwis Niezależna.pl opisuje sytuację pracowników PG „Silesia”, którzy po protestach i porozumieniu z 29 grudnia 2025 r. mieli zostać zwolnieni pomimo wcześniejszych ustaleń. Związkowcy wskazują, że część osób nie otrzymała ostatnich wypłat ani należnych świadczeń, a sprawy trafiają do sądu.
Wątki osobiste podkreślają szczególnie zwolnieni pracownicy. Krystyna Paszek mówi, że mąż — mający rok do emerytury — został wezwany do biura i dostał wypowiedzenie po zakończeniu pracy, a ona otrzymała dokumenty następnego dnia po powrocie z wizyty lekarskiej. Jak relacjonuje, także tłem zwolnienia miała być bliska perspektywa emerytury.
Około 120 zwolnionych, brak wypłat i odpraw
Grzegorz Babij, przewodniczący Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” przy PG „Silesia” w Czechowicach-Dziedzicach, ocenia, że sytuacja osób zwolnionych w lutym i w maju jest „bardzo trudna”. W jego relacji chodzi o blisko 120 osób, które nie otrzymały ostatnich wypłat, odpraw, odszkodowań ani zaległych świadczeń. Związkowiec twierdzi też, że postępowania sądowe trwają, a terminy rozpraw — jak podkreśla — nie zostały jeszcze wyznaczone.
Babij wskazuje ponadto, że według porozumienia z 29 grudnia 2025 r. nikt z załogi nie miał zostać zwolniony, a całość zatrudnienia miała przejść do spółki „Bumech”. W jego ocenie praktyka była inna: prawie wszyscy uczestnicy protestu pod ziemią — około 20 osób — zostali zwolnieni.
Restrukturyzacja a ochrona przed zwolnieniami oraz spór o projekt wsparcia
Eugeniusz Paszek zwraca uwagę na kwestię prawnej ochrony pracowników w okolicach emerytury. W jego ocenie co do zasady nie powinno się zwalniać człowieka rok przed emeryturą, jednak zakład znajdujący się w restrukturyzacji — jak wskazywano w kontekście PG „Silesia” — miałby wyłączać tę zasadę. O sprawie zwolnienia przewodniczącego związków mówi też Babij: przytacza, że prawo chroni działaczy związkowych, ale znów problemem ma być restrukturyzacyjny charakter sytuacji.
Równolegle pojawia się wątek ustawowego wsparcia dla pracowników kopalń w trudnej sytuacji ekonomicznej. Z komunikacji Ministerstwa Energii wynika, że przygotowano projekt zmian legislacyjnych dotyczących KWK „Silesia”, ujęty w Wykazie prac Rady Ministrów i skierowany do dalszego procedowania. Resort wskazuje, że ma to być nowelizacja wprowadzająca instrumenty osłonowe dla pracowników w sytuacjach upadłości przedsiębiorstw górniczych, w tym mechanizmy alokacji zatrudnienia oraz świadczenia zabezpieczające.
Odpowiedź „Bumech”: utrzymanie miejsc pracy i start prac nad wydobyciem
Z drugiej strony prezes „Bumech” Jonasz Drabek podkreśla, że celem spółki jest utrzymanie około 1000 miejsc pracy oraz zapewnienie godnej i dobrze płatnej pracy. W nadesłanej informacji wskazuje też, że przeniesienie koncesji z PG „Silesia” na „Bumech” było jednym z warunków wejścia w życie umowy dzierżawy zorganizowanej części przedsiębiorstwa (ZCP) i samo w sobie — jak zaznacza — nie łączy się z decyzjami kadrowymi. Drabek informuje ponadto o zaawansowaniu prac zmierzających do uruchomienia nowej ściany oraz o założeniu, że sprzedaż węgla z nowego miejsca ma pozwolić na utrzymanie zatrudnienia w Czechowicach.
Spór między stronami trwa: pracownicy podkreślają brak wypłat i należnych świadczeń oraz kwestionują wykonanie porozumień, a związkowcy domagają się rozwiązań, które realnie zabezpieczą ich sytuację. Z kolei przedstawiciele spółki akcentują kontynuację działalności ZCP i legalne podstawy przeniesienia koncesji.
Materiał został przygotowany na podstawie źródła: Zwolnieni i zapomniani górnicy z PG Silesia. "Zostawili nas bez grosza".
Zachęcamy również do odwiedzenia strony głównej źródła: Niezależna.pl.
